Postuler pour un emploi à CANAFE

À CANAFE, nous trouvons un équilibre entre un processus de recrutement agile et le maintien de notre engagement envers l’intégrité des principes directeurs de CANAFE en matière de dotation, à savoir la compétence, l’impartialité, l’équité, la transparence, l’inclusion et l’efficacité.

Processus d’embauche de CANAFE

Notre objectif est d’attirer les plus grands talents des secteurs public et privé.

Afin d’assurer un effectif hautement compétent, diversifié et inclusif, nous nous appuyons sur une variété d’outils et de méthodes d’évaluation qui nous aident à déterminer qui possède le bon talent pour le poste et l’organisation.

Demandes de mesures d’adaptation : Nous sommes engagés à instaurer des processus d’embauche et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Cet engagement commence par notre processus d’embauche. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour une évaluation, veuillez, en temps opportun, nous informer de tous vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.

Notre processus comprend plusieurs étapes importantes afin d'évaluer au mieux les compétences, les connaissances et l'expérience antérieure de chaque candidat. Nous optimisons constamment nos approches afin d’améliorer l’efficacité, et ce, autant pour notre organisation que pour nos candidats.

Il est important de noter que l’ordre des étapes énumérées ci-dessous peut changer en fonction des besoins d’un processus particulier.

1. Candidature

La majorité de nos offres d’emploi annoncées à l’externe sont publiées sur Emplois GC. Vous devez soumettre votre candidature en ligne via cette plateforme. C’est l’occasion pour vous de vous distinguer des autres candidats — n’oubliez pas d’être clair et concis, et de répondre pleinement à toutes les qualifications requises (« essentielles » et « constituant un atout »). Nous encourageons les candidats à s’identifier volontairement lorsqu’ils soumettent leur candidature, s’ils sont membres d’un groupe désigné (une femme, une personne autochtone, une personne handicapée et/ou un membre d’une minorité visible). Pour certaines possibilités d’emploi, la sélection peut être limitée aux membres d’un ou plusieurs de ces groupes d’équité en matière d’emploi.

2. Évaluation du talent

Une approche holistique et inclusive de l’évaluation des qualifications « essentielles » et « constituant un atout » identifiées dans l’annonce peut inclure une variété d’outils et de méthodes à administrer virtuellement ou en personne. Selon le ou les postes à pourvoir, les évaluations peuvent également inclure des évaluations de la langue seconde.

3. Évaluations en matière de sécurité et d’admissibilité

Afin d’être pris en considération pour un emploi, les candidats doivent être admissibles à l’autorisation de sécurité « Très secret » selon les normes de CANAFE. Notre processus comprend une entrevue d’admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, une prise d’empreintes digitales et une enquête sur les antécédents couvrant au minimum les dix dernières années. Veuillez consulter nos exigences en matière de sécurité et d’admissibilité pour plus de détails.

4. Décision de sélection

Une fois les évaluations terminées, le comité d’évaluation des talents détermine quel candidat possède le talent approprié pour le poste et l’organisation. Après la décision de sélection, une offre d’emploi est faite au(x) candidat(s) sélectionné(s).

La durée requise pour achever un processus peut varier selon le nombre et le type de postes à pourvoir, le nombre de candidats, le nombre d’évaluations et le temps requis pour les mener et la disponibilité des candidats.

Nous vous invitons à consulter notre page des possibilités actuelles pour voir si certains postes disponibles vous intéressent. En cliquant sur le lien d’un poste, vous serez redirigé vers le site web Emplois GC où vous pourrez postuler en ligne.

Vous ne voyez pas d’offres d’emploi correspondant à vos intérêts? Revenez plus tard ou envoyez-nous un courriel avec votre CV et une lettre de présentation pour être pris en compte dans notre liste de candidatures spontanées.

Si vous avez des questions concernant votre candidature pour un poste spécifique ou pour obtenir des renseignements généraux, veuillez envoyer un courriel à FINTRACJobs-EmploisCANAFE@fintrac-canafe.gc.ca.